法制晚報 看法新聞（記者蒲長廷 馬曉晴）8月22日，記者從中國聯通獲悉，對於此次混改方案，聯通對未來3年的業績下瞭 軍令狀 ，並與限制性股票解鎖掛鉤。擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元，是本次混改方案的核心內容。
公司選定主營業務收入增長率、利潤總額增長率和凈資產收益率三個指標作為解鎖條件：相比於2017年，2018-2020年公司主營業務收入增長率不得低於4.4%、11.7%、20.9%（2016年為2.2%），且不低於行業內三大電信運營商平均水平；利潤總額增長率不低於65.4%、224.8%、378.2%（2016年為-95.8%），且不得低於同行業75分位水平；凈資產收益率不得低於2.0%、3.9%、5.4%（2016年為0.2%）。
根據解鎖條件推算，要求2019年主營業務收入不低於2813億元，利潤總額不低於孕婦滴雞精172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍；要求2020年收入不低於3044.6億元，利潤總額不低於253.5億元，比2016年增長42.6倍。也就是說，若想拿到股權，要靠業績 說話 。 隻有達到上述要求，限制性股票才可以解鎖。如無法達到上述條件，懷孕滴雞精限制性股票將由公司回購註銷，員工無法獲得。此外，激勵個人的解鎖比例還與員工業績貢獻直接關聯。員工若想成功解鎖、獲得收益，則必須付出努力，創造價值，幫助公司取得實實在在的業績增長。
此外，此次混改方案中明確，五年分期解鎖，綁定長期回報。本次激勵計劃設置瞭長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工需要若想兌現全部股票，燕窩功效需要在未來60個月內，均為公司服務，並達成公司和個人的業績要求。上述安排建立瞭長效激勵約束機制，杜絕瞭獲授後員工一次性套現的短期行為，並有助於幫助公司留住高素質人才和核心骨幹。
聯通方面表示，在股票授予定價方面，符合證監會法規要求，兼顧激勵效果。考慮到距離解鎖仍有3-5年，屆時股價表現及員工收益仍屬未知，提高員工積極性。從資本市場方面看，限制性股票是一種成熟的長期激勵手段，在國內外上市公司均有較多成功實踐。近年來，也有不少央企曾以半價推出大規模限制性股燕窩推薦票計劃，有效期內企業實現瞭發展、員工得到瞭收益、股東獲得瞭回報，收到瞭良好的效果。但是，也有企業雖然實施瞭相關激勵計劃，由於業績約束條件落空，致使該等股票最終成為 廢紙 。
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責任編輯：任芯儀(EN063)
(原標題：聯通混改下“軍令狀”：2020年利潤不低於253.5億 員工才能兌現股票)
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本文來源：法制晚報-看法新聞
責任編輯：王曉易_NE0011
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